「競業禁止條款」和違約金條款通常存在於國內航空和科技業。（資料照，記者游蓓茹攝）

〔即時新聞／綜合報導〕有些企業因產業性質考量，會要求員工簽下「競業禁止條款」，要求未來若離職，一定期間內不得跳槽到同行工作。勞動部擬修《勞動契約法》，若在契約中訂此條款，雇主須每月加發勞工至少薪水的一半作為獎金，草案最快明年送審。

《蘋果日報》報導，「競業禁止條款」和違約金條款通常存在於國內航空和科技業，如晶圓代工龍頭台積電，部分職等以上員工需簽禁止競業條款，基層員工不需簽訂。宏達電則表示為保護智慧財產與營業機密，所有員工皆需簽競業禁止條款。勞工往往為了溫飽，不得不簽。

對此，勞動部近日擬重新翻修《勞動契約法》，規定若要簽「競業禁止條款」，僱主須加給至少5成薪資的獎金或津貼，藉此保障勞工權益。此外，若僱主考量訓練成本要求綁約時，契約最長不能超過2年。勞工途中離職解約，賠償金須以實際訓練成本計算，不得約定高額懲罰性違約金。

勞動法學者、政治大學法律系助理教授林佳和表示，勞動部修法內容雖能嚇阻惡質雇主，但也需思考如何因應未來雇主可能會出現的規避方式。

http://udn.com/news/story/6/1233948

科技業防跳糟？今天起要給補償金

多年來缺乏標準的競業禁止行為，正式納入規範，勞動部訂定「勞資雙方簽訂離職後競業禁止條款參考原則」已自即日起正式生效。雇主與勞工簽訂競業禁止期間最長二年，契約中需明訂補償金標準，不能低於勞工離職時月平均薪資一半，否則該競業禁止條款無效。

以往勞動法令並無競業禁止明文規定，業界濫用情況嚴重，勞動部參考法院判決，訂定「勞資雙方簽訂離職後競業禁止條款參考原則」，供法院及業界援引。勞動部已於日前將指引通函各縣市政府，向轄區事業單位廣為宣導。

根據指引，雇主簽訂競業條款資格，必須是企業基於受法律保護的營業祕密或智慧財產權（如專利）等利益，且員工職務必須是接觸營業祕密或優勢技術，而非通用技術，才是競業禁止對象。

雇主與勞工簽訂競禁止條款，競業期間最長二年；限制就業區域必須以事業單位營業範圍為限；限制就業職務應具體明確，以與該事業位相同或類似具競爭關係為限。舉例而言，若某甲任職半導體公司工程師，其公司僅能限制離職後不得到另一半導體公司擔任工程師，若任職財務單位，則不受限。

競業禁止條款應明訂補償金條款，勞工禁止就業期間，雇主給的補償金不得低於其離職前薪資的半數，可以一次付清或按月給，但不能以在職期間給的任何給付抵充，亦即不能以之前給的紅利、獎金等方式折抵補償金。